Los reclamos de compensación laboral o lesiones laborales a menudo se manejan de manera diferente a los reclamos por lesiones personales. Por lo general, la víctima de una lesión laboral busca una compensación del seguro de compensación para trabajadores de un empleador en lugar del propio empleador.

Por lo standard, las empresas no están obligadas a ofrecer esto para empleados de medio tiempo y en la mayoría de los casos, los empleadores son los que determinan qué beneficios ofrecen a los empleados a tiempo parcial, así como los requisitos para recibirlos.

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En la mayoría de los casos, usted tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo por cada hora que trabaja y recibir pago de sobretiempo si trabaja más de 40 horas por semana. Si usted recibe propinas o comisión, también tiene derechos en cuanto a cómo recibe su sueldo.

Brad Nakase, como abogado laboral en California, ha obtenido millones de dólares para empleados. La firma de abogados Nakase tiene los recursos para enfrentarse a firmas de abogados laborales y empleadores de cualquier tamaño por infringir las leyes laborales de California.

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Un despacho laboralista tiene complete libertad para fijar sus honorarios y la manera de cobrarlos, por horas o llevándose un porcentaje, en el caso de que se ganará alguna suma de dinero.

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Afortunadamente son pocas las ocasiones que debéis optar por un abogado a lo largo de vuestra vida. Todos se habéis visto con dudas en lo que respecta vuestra vida laboral. Desde un despido hasta el cobro de salarios atrasados es una señal de que debéis consultar a un abogado laboralista.

que al estar en medio de una crisis donde los despidos son regulares; los trabajadores necesitan de un grupo que

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